2010 核心競爭力職能 領導管理職能 左永安顧問(1323)近5成企業未來願意雇用對岸的大學畢業生。


2010 核心競爭力職能 領導管理職能 左永安顧問(1323)近5成企業未來願意雇用對岸的大學畢業生。

兩岸畢業生 台生像劉備 陸似曹操

更新日期:2010/04/28 12:02(中央社記者林惠君台北28日電)

兩岸大學畢業生在企業主心中有何不同?

調查顯示,

台灣畢業生整體特質表現與三國「劉備」頗多類似;

大陸畢業生在溝通表達、對工作的熱情及企圖心等特質,給人感覺如「曹操」。

遠見雜誌與104人力銀行今天發表「2010年大學生評鑑調查」,

結果顯示,除兩岸大學畢業生在企業主心中的特質大不同,

同時發現,已有近5成企業未來願意雇用對岸的大學畢業生。

104人力銀行指出,

在企業心目中,兩岸大學畢業生表現各具擅場,

台灣畢業生在

1.專業知識與

2.技能、

3.團隊合作、

4.良好的道德操守

等 4個指標大幅領先,

與三國的「劉備」類似。

大陸畢業生則在

1.溝通表達能力、

2.對於工作的熱情及企圖心、

3.國際觀與外語能力

等 3個指標上具有優勢,如同「曹操」一般。

調查指出,有近 5成(47%)的企業表示,

未來願意雇用大陸或香港的大學畢業生。這是否象徵台灣人才將被大陸人才所取代?

104人力銀行公關經理方光瑋指出,

台生還不至於被陸生取代,先前調查也顯示,

台灣青年的生產力約為大陸青年的1.86倍,顯示台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。

不過,ECFA(兩岸經濟協議)簽訂後,兩岸人才競爭將邁入新紀元,

台灣大學畢業生必須「師夷長技以制夷」,

做到

1.展現自我(劉備)優點、

2.兼備對手(曹操)優點,

3.以及改善共同缺點的

三點不漏

才可在未來險峻的人才戰役中勝出。

渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝則表示,以渣打集團而言,台灣扮演「亞洲人才輸出庫」

的角色,向中國及其他渣打所在的市場,提供人力支援。

瑋芝指出,真要比較大陸與台灣的人才素質大陸的新鮮人在積極度以及企圖心上,

明顯高過台灣剛加入市場的同儕。

這種希望能在最短時間內追趕甚至超前的雄心及霸氣,正是企業拓展市場時所需。

2010年大學生評鑑調查」是由104市調中心執行,

針對104人力銀行的企業人資人員與用人主管會員,在2010年3月8日至19日進行問卷抽樣調查,企業回收有效樣本共1127份,在95%的信心區間下誤差約為正負2.92%。990428

廣告

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com 標誌

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 /  變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 /  變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 /  變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 /  變更 )

連結到 %s