2011 左永安顧問 行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示,針對勞委會派遣人力希望可逐年遞減 ,勞委會職業訓練局局長林三貴表示,目前派遣人力約2000多人,年底希望降到1500人左右,未來會針對就業服務中心和職訓中心進行計畫性縮減,盡量採委外方式以便人力結構調整

2011 左永安顧問 行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示,針對勞委會派遣人力希望可逐年遞減 ,勞委會職業訓練局局長林三貴表示,目前派遣人力約2000多人,年底希望降到1500人左右,未來會針對就業服務中心和職訓中心進行計畫性縮減,盡量採委外方式以便人力結構調整

勞委會派遣人力 王如玄允遞減

中央社記者許秩維台北2011年 1月25日電

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示,針對勞委會派遣人力,

已請職訓局徹底統計和整理,希望可逐年遞減,

必要員額會向人事行政局爭取,可以外包的業務會徹底外包。

勞委會今天舉行新春記者會,

王如玄針對媒體詢問勞委會派遣人力過多的問題時,做上述表示。

王如玄表示,已請職業訓練局徹底統計和整理,

分出需直接聘僱人員和可外包的業務;

之後,會針對直聘人員向人事行政局申請,

不過受限於總量管控,可能還要爭取立法院同意,可以外包的業務會盡量外包

王如玄說,刪減派遣人力很難一蹴可幾,

因此目標是逐年遞減,但民眾的要求和期待有時很矛盾,

希望人事精簡,不要有太多公務員,

又期待政府提供專業多樣的服務或提升工作效率,

政府單位的確面臨兩難局面。

勞委會職業訓練局局長林三貴表示,目前派遣人力約2000多人,

2011年底希望降到1500人左右,

未來會針對就業服務中心和職訓中心進行計畫性縮減,

盡量採委外方式以便人力結構調整。

 

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2011 左永安顧問 品牌行銷 SKII看準了名媛高貴的氣質與SKII品牌定位及目標消費者的強烈關聯,近兩年網羅DSC鑽石行銷顧問楊欣、Toppy零售部總監王美怡、CHLOECHEN 設計總監陳譓伃 Chloe…等時尚名媛代言

2011 左永安顧問 品牌行銷 SKII看準了名媛高貴的氣質與SKII品牌定位及目標消費者的強烈關聯,近兩年網羅DSC鑽石行銷顧問楊欣、Toppy零售部總監王美怡、CHLOECHEN 設計總監陳譓伃 Chloe…等時尚名媛代言

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2011 左永安顧問 品牌行銷 SKII看準了名媛高貴的氣質與SKII品牌定位及目標消費者的強烈關聯,近兩年網羅DSC鑽石行銷顧問楊欣、Toppy零售部總監王美怡、CHLOECHEN 設計總監陳譓伃 Chloe…等時尚名媛代言

輕熟女心中的明日之星-SKII
東方線上/吳明倫
前情提要:SKIIPitera為中心,發展出一系列的產品,強調其神奇的功效,
搭配上精準的目標群…SKII 清楚的定位其目標消費者為30歲以上女性,
代言人從蕭薔、琦琦、劉嘉玲、到最近的李心潔,一律採用事業有成、
有自信的30歲以上女性代表
SKII看準了名媛高貴的氣質與SKII品牌定位及目標消費者的強烈關聯,
近兩年網羅DSC鑽石行銷顧問楊欣、Toppy零售部總監王美怡、
CHLOECHEN 設計總監陳譓伃 Chloe…等時尚名媛代言,
推出升級版的名媛證言式行銷策略,
邀請名媛身穿代表SKII 品牌色彩的紅色洋裝出席活動,
一字排開,鮮紅的小禮服映著晶瑩透亮的膚質,讓消費者留下強烈的品牌印象。
這群名媛不似藝人明星般商業化
正是SKII的目標消費群,30歲以上事業有成、有自信的女性所嚮往的。
同時搭配彩妝保養大師的推薦以及網路上的證言推薦影片。
在愈來愈重視質感與品味,同時又要求實質效益與經驗的市場趨勢下,
SKII成功贏得目標消費者的偏好。
根據東方線上E-ICP2008-2010年調查,30-39歲女性
對臉部保養品印象較佳的品牌,雖然資生堂近三年仍為市場領導品牌,
但2009-2010年呈現占比稍萎縮,而SKII卻逐年上升,
至2010年理想品牌為SKII的百分比已與資生堂呈現並駕齊驅的狀態。
重視品味格調、精明卻有主見的30’s偏好SKII女性

若從30-39歲對SKII有品牌偏好女性的消費流行生活態度來看,
這群人對於品味、格調有一定程度的要求,
「我寧願購買知名品牌的產品,品質較有保障」、
「我願意購買貴一點但具有特殊風格的產品」、
「我會刻意打扮以展現自己的獨特品味」
等品味生活態度同意百分比皆較全體女性來的高。
但是在
「我買東西時,價錢是第一優先的考慮因素」、
「我買東西前會問問親友的看法或意見」
之同意百分比卻較全體女性來的低,
可見30-39歲偏好SKII的女性對於生活的品質相當重視,
且對於品味有自己的定見,「價錢」不是問題,
但是對於相對的「價值」卻相當的要求。
而在
「促銷期間我會比平常買更多的商品」以及
「我會使用特殊資訊管道蒐尋相關產品資訊」
等生活態度的同意百分比皆高於全體女性可看出,
這群消費者同時也是典型的精明的惡魔,
不但要求質感,同時也在乎所付出的代價以及對於資訊的透明度。
未來發展-男性市場

根據E-ICP2010年調查,逾八成13-64歲女性有使用臉部保養品,
由於SKII目前的產品線主要為女性保養品,
SKII如何在這市場逐漸成熟進入飽和的女性保養品中保持不敗的地位,
是否能保持其品牌利基優勢成功網羅其他品牌的消費者,
亦或是否有其他藍海值得發展?
根據E-ICP2010-2011年版資料庫,
20-49歲男性在臉部保養品的使用率上近兩年有顯著的成長,
尤其在20-29歲及30-39歲男性成長最多,
且頻率大部分落在一天一次以上的重度使用者,
顯示近年男性對於保養的觀念逐漸形成,
同時,一旦踏入了保養這條路,就會持續經常的使用。
反觀目前市場主打的男性保養品牌,大部分主打為30歲以下之年輕男性族群,
殊不知30-39歲這群口袋飽滿、有知識、重質感的輕熟男已經悄悄打開了保養大門,
相對主打輕熟女的SKII是否也能成功贏得輕熟男的青睞?
為未來市場發展不容忽視的一群消費者。
參考資料:
1.林吳英,《精品公關與媒體及名媛文化之研究》。
立政治大學傳播學院碩士在職專班,98。
2.葉卉軒,《美人幫Club》。系列SKII名媛代言活動報導,99。
張貼者: 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 於 下午5:05 0 意見
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2011 左永安顧問 臺灣大學 EMBA TTQS 共通核心職能 南部盤元大廠官田鋼(2017)轉投資墾丁夏都酒店 美亞(2020)擬搶進大陸飯店觀光市場,宣布投資4.7億元在香港成立「美麗信發展有限公司」,將在大陸興建飯店,如果順利,最快下半年可啟動。

2011 左永安顧問 臺灣大學 EMBA TTQS 共通核心職能 南部盤元大廠官田鋼(2017)轉投資墾丁夏都酒店 美亞(2020)擬搶進大陸飯店觀光市場,宣布投資4.7億元在香港成立「美麗信發展有限公司」,將在大陸興建飯店,如果順利,最快下半年可啟動。

美亞 要到大陸蓋飯店

【經濟日報╱記者丁威/台北報導】 2011.01.28

美亞(2020)擬搶進大陸飯店觀光市場,

宣布投資4.7億元在香港成立「美麗信發展有限公司」,

將在大陸興建飯店,如果順利,最快下半年可啟動。美亞將占該公司股權90%。

美亞指出,雖然在香港成立公司,但未來的發展將以大陸為主,

主要就是看好未來大陸觀光市場受惠於內需、人民所得等條件,

將逐年成長,目前已經有地點在評估中,但行政程序恐需要半年以上時間,

因此,如果今年下半年公司設立完成,飯店要興建最快需要2至3年時間。

美亞是國內主力鋼管廠之一,近年受到國內營建市場成長有限

鋼管市場飽和成熟,因此積極尋求海外投資標的,

美亞前年擬投資阿根廷油田,但去年底宣布該投資案不進行,

公司內部仍在替未來尋找新成長動力,昨(27)日決定搶進大陸飯店市場

分析師說,

美亞所屬的德安集團關係企業原本就有經營美麗信酒店

且經營績效不錯,這次雖然美亞持股比率較高,但經驗不是問題,

切入大陸觀光飯店市場,展望將值得期待。

法人則認為,

鋼鐵股中,

南部盤元大廠官田鋼(2017)轉投資墾丁夏都酒店,

每年獲利穩定,且市場評價非常好,

美亞進軍大陸,市場更大,擠身「大陸內需觀光」題材,後續發展值得追蹤。

本業部分,美亞指出,近期訂單能見度隨著鋼價上揚不錯,

預期至上半年,公司接單都可望維持一定水準。

此外,

美亞在板橋擁有1.64萬坪正在進行自辦重劃的土地,

屆時可拿到4,000坪開發,潛力驚人。


不過,分析師認為,以獲利來說,美亞去年有業外處分資產挹注,

前三季每股稅後純益4 .53 億元,每股稅後純益1.78元,

全年預估約在1.8至1.85 元上下,

但今年光靠本業,獲利能力要超越去年,

要看下半年鋼價臉色,美亞昨日收平盤,收24.2元。

【2011/01/28 經濟日報】

 

2011 左永安顧問 SNQ國家品質標章–Symbol of national Quality- Safety and Quality 是國家生技醫療產業策進會(生策會) 長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院護理部 以母嬰為中心-子癇前症孕產兒全人照護

2011 左永安顧問 SNQ國家品質標章–Symbol of national Quality- Safety and Quality 是國家生技醫療產業策進會(生策會) 長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院護理部 以母嬰為中心-子癇前症孕產兒全人照護

以母嬰為中心-子癇前症孕產兒全人照護

以母嬰為中心-子癇前症孕產兒全人照護

申請單位:長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院護理部

申請類別:護理照護服務類

申請組別:SNQ 0801 護理特色專科組

申請地址:高雄縣鳥松鄉大埤路123號

2010 – 銅獎

服務項目簡介

2008 年國內的總生育率為1.05,隨著初婚年齡延後,30 歲以上生第一胎者佔43.8%,2008 年第一胎的生育平均年齡逐年增至30.6 歲。當國家生育率持續降低,生育年齡逐年增加,高危險妊娠照護就顯得更趨重要。本院高危險妊娠轉診量為全國第一,而其疾病別中以子癇前症為最多。因此,產科與新生兒科醫護團隊秉持以孕產婦為中心之理念,透過整合醫療團隊專業分工合作,不斷學習與創新,致力於發展優質服務水準,提供子癇前症孕產兒達成整合性、持續性及人性化之照護,以期待降低合併症與新生兒死亡率、及降低再住院機率,恢復健康,回歸正常生活品質。

評審評語

高雄長庚紀念醫院歷年來高危險妊娠轉診個案,疾病別中以子癇前症為最多。有鑑於此,高雄長庚醫院產科與新生兒科醫護團隊秉持以孕產婦為中心之理念,透過先進資訊化系統,經由跨專科整合醫療照護計劃,由急診檢傷立即啟動子癇前症資訊化系統,照護團隊於30分鐘內完成處置並轉送產房,門診運用個案管理模式及跨團隊資訊化篩檢作業、運用情境學習理論、產兒照護多媒體光碟提供個案個別性衛教及追蹤機制,達到連續性照護。

該院照護團隊為營造以家庭為中心的照護模式,提供產前安胎關懷及安全無間隙新生兒照護,確保安胎時母嬰共同照護訊息完整性,對於新生兒加護與中重度病房則因應母嬰分離提供相關母乳運送儲存指導,並提供袋鼠護理、築巢、擺位、擰握、彈性陪嬰等照護內容,讓產婦及主要照護者於寶寶住院中學習嬰兒照顧技巧,進而延續親子依附關係和出院後家庭健康照護之維護。產婦生產時經由個案同意可藉由新生兒影像傳輸作業,讓陪伴家庭成員瞭解整個生產過程,提供生產者是處於平安與安全環境,減輕陪伴家庭成員的焦慮,更是國內創新做法。產後母嬰則提供貼心照護,藉由子癇前症產後護理評估及產後憂鬱量表評估,適時照會社工師、心理師,進行專業評估與建議,或會診中醫護理師,運用中醫穴位按摩改善疼痛、促進舒適、平穩血壓,提供優質產前、中、後之孕產兒護理服務;該院考量現代家庭結構改變,越來越多產婦選擇產後護理之家做為產後調養之處,為提供子癇前症產兒延續性及完整性照護,特建構產後機構溫馨母嬰照護流程,以持續性照護孕產兒為中心的理念,共同為孕產兒健康努力。

該院子癇前症孕產兒醫療護理團隊,秉持對孕產兒持續性照顧熱忱,致力改善臨床照護問題,發展多項創新照護方案。依2007-2009年該院子癇前症產婦之新生兒照護成效(如週產期死亡率、早產兒併發症等)與美國研究結果比較,及分析產婦合併症發生(高血壓、蛋白尿、水腫及抽搐),皆顯示優於國內並達國際水準。該院照護團隊秉持對孕產兒完整及持續性照護概念,提供子癇前症孕產兒安心、貼心、關心優質的照護。

基於上述優良事蹟,特頒給銅質獎章以資鼓勵。

 

2011 Sweet BE LOVE 職場戀愛達人 TTQS 共通核心職能 Let’s go Free Fighting For Yourself

2011 Sweet BE LOVE 職場戀愛達人 TTQS 共通核心職能 Let’s go Free Fighting For Yourself

 

2011 左永安顧問 TTQS 中華美食展籌備處執行長蔡金川指出 觀光系包含餐旅、餐旅包含觀光或觀光餐旅各為主軸,學校課程缺乏共通核心職能

2011 左永安顧問 中華美食展籌備處執行長蔡金川指出 觀光系包含餐旅、餐旅包含觀光或觀光餐旅各為主軸,學校課程缺乏共通核心職能

觀光科系學生增三倍 眼高手低者眾

2011-01-26中國時報黃如萍/台北報導

美食、旅遊節目當道,許多學生選擇觀光系所

教育部統計,科技院校觀光科系學生近五年從三千四百人增至一萬一千人,

成長三.二三倍,但產業界卻發現有學用落差或學用不符的窘境,

學生不夠專精、眼高手低。

推動觀光旅遊發展為政府六大新興產業之一,帶動未來人力需求, 

但行政院觀光發展推動委員會日昨針對觀光技職教育現況進行檢討,

指出國內觀光技職教育有四大問題

課程、師資、學生對就業環境產生認知差異、英語等外文能力不足。

中華美食展籌備處執行長蔡金川指出,國內觀光系複雜,

觀光系包含餐旅、餐旅包含觀光或觀光餐旅各為主軸

學校課程缺乏共通核心職能,連系所也未統一;

交通部長毛治國就說,台灣觀光教育是訓練當觀光局長,

學生什麼都學,什麼都沒學。

而媒體報導及旅遊節目當道的氛圍下,許多學生選擇觀光系所,


且大多樂觀以為未來可擔任該產業管理人才或媒體人物,

也導致有時無法接受畢業後初任職為基層、現場的服務人員。

因工時長、不固定時段、薪資低,導致學生對職場不感興趣。

依據教育部統計顯示,高等教育觀光類學生


從九十四學年度的一萬一千七百多人成長到


九十八學年度的兩萬一千人,成長一點七九倍。

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式 個別型 聯合型 標竿學習(Benchmarking)

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 卓越經營模式 個別型 聯合型 標竿學習(Benchmarking)

何謂標竿學習(Benchmarking)

標竿學習(Benchmarking)係

透過尋求最佳作業典範並將其作為學習對象的方式,

找出填補組織本身與最佳作業典範在績效之間的差距

汲取對方的優點

使企業能夠藉此過程有效的提昇營運績效