月份：七月 2011

2011 Rain Over Me

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2011 Rain Over Me

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2011 左永安顧問 TTQS HRD 開幕儀式由勞委會王主委如玄、新竹市許市長及財團法人法律扶助基金會董事長吳景芳 桃園職訓中心 鐘主任錦季 等人共同主持「旺兔順利GO-2011桃竹苗區就業博覽會」在市立體育館辦理，44家廠商提供約3800個職缺，吸引求職民眾湧入，勞委會主委王如玄以全國缺工23.5萬人、低階低利產業工作機會不復熱門的關聯，有待產業升級創造高附加價值產值循環架構，她同時呼籲資方應給勞工適度加薪。

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2011 左永安顧問 TTQS HRD 開幕儀式由勞委會王主委如玄、新竹市許市長及財團法人法律扶助基金會董事長吳景芳 桃園職訓中心 鐘主任錦季 等人共同主持「旺兔順利GO-2011桃竹苗區就業博覽會」在市立體育館辦理，44家廠商提供約3800個職缺，吸引求職民眾湧入，勞委會主委王如玄以全國缺工23.5萬人、低階低利產業工作機會不復熱門的關聯，有待產業升級創造高附加價值產值循環架構，她同時呼籲資方應給勞工適度加薪。

2011 左永安顧問 TTQS HRD 開幕儀式由勞委會王主委如玄、新竹市許市長及財團法人法律扶助基金會董事長吳景芳 桃園職訓中心 鐘主任錦季 等人共同主持「旺兔順利GO-2011桃竹苗區就業博覽會」在市立體育館辦理，44家廠商提供約3800個職缺，吸引求職民眾湧入，勞委會主委王如玄以全國缺工23.5萬人、低階低利產業工作機會不復熱門的關聯，有待產業升級創造高附加價值產值循環架構，她同時呼籲資方應給勞工適度加薪。

2011 左永安顧問 TTQS HRD 開幕儀式由勞委會王主委如玄、新竹市許市長及財團法人法律扶助基金會董事長吳景芳 桃園職訓中心 鐘主任錦季 等人共同主持「旺兔順利GO-2011桃竹苗區就業博覽會」在市立體育館辦理，44家廠商提供約3800個職缺，吸引求職民眾湧入，勞委會主委王如玄以全國缺工23.5萬人、低階低利產業工作機會不復熱門的關聯，有待產業升級創造高附加價值產值循環架構，她同時呼籲資方應給勞工適度加薪。

桃竹苗區就業博覽會勞委會登場　王如玄籲給勞工加薪

(2011/07/30 15:07)
http://www.nownews.com/swf/singlepic.swf?id=0&cdate=0&len=0&im1=1738737&avno=1勞委會主委王如玄、許明財市長及法律扶助基金會董事長吳景芳等人共同主持「旺兔順利GO-桃竹苗區就業博覽會」開幕儀式。
（記者房書勤攝）
記者房書勤／新竹報導

「旺兔順利GO-2011桃竹苗區就業博覽會」30日在市立體育館辦理，44家廠商提供約3800個職缺，吸引求職民眾湧入，勞委會主委王如玄以全國缺工23.5萬人、低階低利產業工作機會不復熱門的關聯，有待產業升級創造高附加價值產值循環架構，她同時呼籲資方應給勞工適度加薪。

新竹市「旺兔順利GO-2011桃竹苗區就業博覽會」，在市立體育館就博會現場安排科技業徵才區、傳產業徵才區、服務業徵才區、職訓資源區、職涯諮詢區、青年就業專區、履歷e化區等給求職者全面化的服務，參加者填寫問卷還進行抽數位相機、數位攝影機、行動碟等多樣3C大獎，人潮不斷。
開幕儀式由勞委會王主委、新竹市許市長及財團法人法律扶助基金會董事長吳景芳等人共同主持，王主委以缺工人數、失業率等之間的關聯，分析源自過去產業政策停滯的結果，相形高階、高利潤的產業工作機會，一些曾經追逐勞動密集的製造業，如今再欲回頭找優秀員工，已不容易，唯有產業升級，增加產品附加價值，才是更具前瞻、希望的方向。

她同時呼籲企業老闆，留住人才就要給勞工加薪。

桃園職訓主任交接 首位女性首長鍾錦季接棒
以領導全國職訓經驗 繼續深耕桃竹苗

勞委會職訓局2011-01-13日上午舉行所屬部分職業訓練及就業服務中心聯合交接典禮，新任桃園職訓中心主任鍾錦季在局長林三貴的監交下，由卸任主任賴樹立手中接過印信，順利完成交接儀式。

甫任桃訓主任才剛滿7個月即升任職訓局主任秘書的賴樹立感謝桃訓同仁在他任職期間陪著他一同打拼，除完成楊梅會館實習旅館的開幕營運、苗栗職訓場設立與新竹職訓場籌備、開辦大學職訓班及強化訓後就業工作外，更於去年一舉拿下全國訓練品質金牌獎的殊榮肯定。未來他也會盡其所能做好幕僚的角色，完成職訓局所交付的任務。

張貼者： 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 於 上午3:14 0 意見   

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2011 左永安顧問 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 美國Adage觀察雜誌經營是否數位化以「雜誌的數位IQ」做了排行榜第一名是《時代週刊》，第二是《時人雜誌》，第三則是《Self》以類型來看，以男女性話題及健康、生活為主的雜誌最有數位IQ

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2011 左永安顧問 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 美國Adage觀察雜誌經營是否數位化以「雜誌的數位IQ」做了排行榜第一名是《時代週刊》，第二是《時人雜誌》，第三則是《Self》以類型來看，以男女性話題及健康、生活為主的雜誌最有數位IQ

2011 左永安顧問 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 美國Adage觀察雜誌經營是否數位化以「雜誌的數位IQ」做了排行榜第一名是《時代週刊》，第二是《時人雜誌》，第三則是《Self》以類型來看，以男女性話題及健康、生活為主的雜誌最有數位IQ

2011 左永安顧問 EMBA HRD TTQS 共通核心職能 美國Adage觀察雜誌經營是否數位化以「雜誌的數位IQ」做了排行榜第一名是《時代週刊》，第二是《時人雜誌》，第三則是《Self》以類型來看，以男女性話題及健康、生活為主的雜誌最有數位IQ

  Time Magazine Has Highest

    ‘Digital IQ’ in Ranking of 87 Titles

美國Adage觀察雜誌經營是否數位化，甚至經營者對於數位化的敏感度到底有多高。
最近他們刊登了一篇文章，以「雜誌的數位IQ」做了排行榜。
第一名是《時代週刊》，第二是《時人雜誌》，第三則是《Self》，
另外包含Men’s Health、Sports Illustrated等都榜上有名。而從前十名看來，
時代雜誌集團有4本刊物上榜，而一直為人津津樂道的   康泰那仕德（Conde Nast） 有3本。
以類型來看，以男女性話題及健康、生活為主的雜誌最有數位IQ。

Lively Twitter Feed, Numerous Apps and Robust Facebook Page

Among Factors that Led Think Tank to Name Mag a Digital ‘Genius’

Time took top honors in a new ranking of 87 magazines’ digital intelligence from a New York University Stern School of Business professor, Scott Galloway, and his think tank, L2.
Time scored a “digital IQ" of 140 — “genius" level — in the ranking, which is meant to reflect the quality of magazines’ websites, digital marketing, social-media efforts and mobile presences. Time was cited for a Twitter feed with personality, subscriptions that bundle print with digital access on the iPad and online, a robust Facebook page, a range of apps for various devices and a drive to try new things.
The rest of the top 10 all scored in the “gifted" range, the most common classification, from No. 2 People to No. 10 Cosmopolitan.
Seven magazines at the bottom of the list were branded “feeble": Traditional Home, Muscle & Fitness, Elle Decor, Star, Men’s Journal, Town & Country and In Touch Weekly.
Different magazines, of course, have different priorities. In Touch, for example, revolves around newsstand sales, putting less stock in magazines’ traditional subscription strategy, which relies so heavily on advertisers’ whims and efforts online, where ad rates are so much lower than in print.
Magazines with more money and resources, perhaps not surprisingly, seemed to score best for digital intelligence. “In aggregate, brands that belong to a larger parent company perform better than those associated with a smaller publication house or independent venture," L2 wrote. “Companies that manage 10 or more brands register an average Digital IQ 11% higher than their smaller counterparts."
But large print circulations don’t necessarily mean much for digital traction. “There is a weak relationship between a magazine’s circulation and its number of Facebook likes or Twitter followers," L2 said.
And the more fans a magazine has on Facebook, the more trouble it has keeping a good proportion of them actively engaged. “While much of the conversation regarding Facebook has been about the size of an organization’s page, we believe that a more important metric is the percentage of the community interacting with brand content," L2 wrote. “Across magazines, interaction rates were negatively correlated with page size."
Source: L2

Notes: Scores reflect the effectiveness of the brand’s site; its marketing efforts, off-site brand presence and visibility on search engines; its social media brand presence, community size, content and influence; and its compatibility and marketing on smartphones and other mobile devices
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2011 左永安顧問 共通核心職能 TTQS 凝聚向心力，激發年輕團隊的潛能 秘密 國際教練協會（ICF）教練陳朝益在《幫主管自己變優秀的神奇對話》

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2011 左永安顧問 共通核心職能 TTQS 凝聚向心力，激發年輕團隊的潛能 秘密 國際教練協會（ICF）教練陳朝益在《幫主管自己變優秀的神奇對話》

【團隊建立秘技】 6 I 凝聚向心力，激發年輕團隊的潛能
   本文取材自《幫主管自己變優秀的神奇對話》，大寫出版。
   整理 / 蔡芳紜文章來源《經理人月刊》7月號
對此，

國際教練協會（ICF）教練陳朝益在《幫主管自己變優秀的神奇對話》
一書中提到，年輕經理人所帶領的新團隊，
通常是由1980年後出生的新世代員工所組成。
他們有主見、創造力高，但相對地更需要尊重，
如果主管一直將他們當小孩管理，將會受到激烈的反彈，
因此必須將他們當成大人，站在對等的角度激勵他們。
陳朝益建議，可透過以下6個I，激發年輕團隊的潛能：
打造高績效「團隊」，必須讓員工對團隊產生認同、願意參與。
因此，雖然員工已經在部門裡面，主管還是要先「邀請」員工加入團隊，
展現誠意與尊重。
團隊不是主管一個人的，主管自己悶著頭思考，
就失去團隊的意義，
適時「開放參與」讓員工發揮熱情、提出想法，對主管也有幫助。
不過，人多口雜，多人討論容易浪費團隊寶貴的時間，
因此陳朝益認為，開放參與前，必須明確制定出：
團隊目的、主要決策者、結案時間，並預先決定是否需要外來協助，
以及透過什麼形式開會最有效率。
當個好主管，必須先學會激勵。
有些主管會在員工做對事情後，即時頒發獎金。
不過，陳朝益觀察，新世代員工更重視自主性，
最好的獎勵不見得是金錢，
也許是個假期、一次公開表揚??，
主管必須費心思觀察員工需求，頒發個人化的獎勵。
新世代員工容易冒出許多新想法，然而有時太重視「數字」的效率型主管，
容易抹煞團隊的創新潛力。
陳朝益認為，年輕員工喜歡在活潑、有活力的團隊裡工作，
因此，主管適度給與員工自由，給予時間和空間，鼓勵員工說出不同的看法，
並專心聆聽，表現出認同與尊重，更容易孕育好點子。
團隊要有競爭力，必須動員所有人。
然而有時因為資訊落差，團隊中雖有人先知先覺，
但還是有人後知後覺、甚至不知不覺，無法即時參與。
主管不能斷然拋棄他們，而是
必須暢通組織內的訊息傳遞管道，
充分給予資訊、知識，讓他們調整步調跟上來。

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生的意義 阿信的幸福 《阿信》作者橋田壽賀子( 目前與愛犬、愛貓住在日本靜岡縣熱海市)ＮＨＫ廣播文化獎、菊池寬獎、紫綬勳章、勳三等瑞寶章 以減法的哲學，走出她一流劇作人生

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2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生的意義 阿信的幸福 《阿信》作者橋田壽賀子( 目前與愛犬、愛貓住在日本靜岡縣熱海市)ＮＨＫ廣播文化獎、菊池寬獎、紫綬勳章、勳三等瑞寶章 以減法的哲學，走出她一流劇作人生

2011 左永安顧問 管理學院 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 人生的意義 阿信的幸福 《阿信》作者橋田壽賀子( 目前與愛犬、愛貓住在日本靜岡縣熱海市)ＮＨＫ廣播文化獎、菊池寬獎、紫綬勳章、勳三等瑞寶章 以減法的哲學，走出她一流劇作人生

阿信的幸福

書名：阿信的幸福  作者：橋田壽賀子 出版：天下雜誌出版

出版日期：2011/ 6/ 29

「二流的人生容易過。」

《阿信》作者橋田壽賀子 以減法的哲學，走出她一流劇作人生，

讓我們來   好好   練習   她的    幸福張力。

知名作家韓良露說：

「我自己在二十多歲後，也在慢慢學習如何過快樂與意義兼具的人生，我學會了積極工作，

遇到了我珍惜的、幫助我極多的人生良伴，我也不斷地在知識上拓展學習，

並選擇有所為有所不為的工作態度，除了讓自己、家人得利外，

我也要求自己要盡量為他人謀福利。

不管未來的人生有什麼困難，只要能像橋田壽賀子般積極、真誠、忍耐、自重、反省，

人生的路就是幸福的路，因為活過了也學到了智慧與意義，這就是我們降臨人間真正可以帶走的靈魂禮物。」

以《阿信》聞名的劇作家橋田壽賀子，


用她八十五年來的生活和寫作劇本的經驗，體悟出人生的幸福在於：


真、信、親、心等十二種面對生活應有的態度。

作者從小身處第二次世界大戰的日本，親眼見證日本戰爭時生命的無常，

和戰後物資經濟的起落，建構出生存意志堅強的內心。

對比現今因為付不起貸款就全家自殺，如此輕視生命、物質至上的軟弱年輕人，

橋田建議：

用真摯的態度生活、


擁有絕不妥協的信念、


理解親子間緊密卻又具有適度空間的關係、


不要心存惡意且心中常懷感謝的心情、


努力保持健康的身體、


享受縮放自如的人生、


胸中點燃忍耐這盞明燈，和


試著探詢新的自我，


培養出具有強韌信念的人生觀，

便能在面臨各種困難的當下找到平凡渺小卻又極度重要的幸福。

作者簡介
橋田壽賀子
一九二五年生，日本女子大學文學部畢業後，曾就讀早稻田大學，輟學之後進入松竹電影公司，

最後轉任自由劇本作家。一九六六年與岩崎嘉一結婚，與丈夫死別於一九八九年

。一九九二年設立橋田文化基金會，擔任基金會理事。

由《鄰家的草坪》《女宰相記》《春日局》《冷暖人間》《春天來吧》

至今完成的作品已超過兩百部，

其中又以

一九八三年播出的《阿信》


創下平均收視率52.6％，最高收視率62.9％的電視史上最高紀錄，

曾經在全球63個國家播出，堪稱不朽名作。

作者曾經獲得ＮＨＫ廣播文化獎、菊池寬獎、紫綬勳章、勳三等瑞寶章等。

著作有《夫婦的格式》《一個人．最好》

（天下雜誌日本館出版）等。

目前與愛犬、愛貓住在日本靜岡縣熱海市。

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2011 左永安顧問 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 觀光飯店餐飲產業 台北商旅團隊經營管理的東方商旅 「寶島美食自由行」 繼一茶一坐餐廳上月起全面推出台灣美食菜單後，無獨有偶，位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打「寶島美食自由行」系列佳餚，還將推出搭配鳳梨酥、綠豆糕、阿里山烏龍茶的台式下午茶，成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店。

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2011 左永安顧問 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 觀光飯店餐飲產業 台北商旅團隊經營管理的東方商旅 「寶島美食自由行」 繼一茶一坐餐廳上月起全面推出台灣美食菜單後，無獨有偶，位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打「寶島美食自由行」系列佳餚，還將推出搭配鳳梨酥、綠豆糕、阿里山烏龍茶的台式下午茶，成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店。

2011 左永安顧問 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 觀光飯店餐飲產業 台北商旅團隊經營管理的東方商旅 「寶島美食自由行」 繼一茶一坐餐廳上月起全面推出台灣美食菜單後，無獨有偶，位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打「寶島美食自由行」系列佳餚，還將推出搭配鳳梨酥、綠豆糕、阿里山烏龍茶的台式下午茶，成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店。

2011 左永安顧問 EMBA TTQS HRD 共通核心職能 觀光飯店餐飲產業 台北商旅團隊經營管理的東方商旅 「寶島美食自由行」 繼一茶一坐餐廳上月起全面推出台灣美食菜單後，無獨有偶，位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打「寶島美食自由行」系列佳餚，還將推出搭配鳳梨酥、綠豆糕、阿里山烏龍茶的台式下午茶，成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店。
外灘東方商旅 台灣美食開賣
特派記者胡明揚/上海報導/聯合報
無獨有偶，位於外灘的台資精品酒店東方商旅近日也主打
「寶島美食自由行」系列佳餚，還將推出搭配
成為外灘首家以台灣美食為號召的高星級酒店。
以往一茶一坐的滷肉飯、台式香腸就是消費者點菜率極高的餐點，
上月起在全大陸一百家餐廳進一步推出
菜餔蛋、三杯雞、麻辣鴨血、酸菜大腸等多款台灣美食餐點，
更讓喜愛台灣美食的消費者食指大動。

位於外灘，由台北商旅團隊經營管理的東方商旅，

即日起到9月15日，也推出「寶島美食自由行」系列佳餚，

讓上海的美食愛好者足不出「滬」，

就可以盡享

寶島牛肉麵、圓環滷肉飯、三杯雞、台南擔仔米粉、

沙茶牛肉、萬巒豬腳、台南筒仔米糕

等經典台灣美食套餐。

套餐並搭配

芒果冰、紅豆牛奶冰、阿里山烏龍茶、洛神花茶、鳳梨酥

等台灣特色飲品。

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張貼者： 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 於 下午4:58   

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 選拔對象分產品類(10大類產業)及服務類(8大類產業)兩大項 為慶祝建國百年，回顧台灣品牌發展歷程，展現台灣品牌精神及文化，彰顯台灣企業經營品牌之成就。 2.透過選出台灣百大品牌，凝聚企業及消費者關注及共識，吸引企業參與支持發展品牌，進而提升台灣品牌形象與競爭力。

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2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 選拔對象分產品類(10大類產業)及服務類(8大類產業)兩大項 為慶祝建國百年，回顧台灣品牌發展歷程，展現台灣品牌精神及文化，彰顯台灣企業經營品牌之成就。 2.透過選出台灣百大品牌，凝聚企業及消費者關注及共識，吸引企業參與支持發展品牌，進而提升台灣品牌形象與競爭力。

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 選拔對象分產品類(10大類產業)及服務類(8大類產業)兩大項 為慶祝建國百年，回顧台灣品牌發展歷程，展現台灣品牌精神及文化，彰顯台灣企業經營品牌之成就。 2.透過選出台灣百大品牌，凝聚企業及消費者關注及共識，吸引企業參與支持發展品牌，進而提升台灣品牌形象與競爭力。

2011 左永安顧問 TTQS 共通核心職能 選拔對象分產品類(10大類產業)及服務類(8大類產業)兩大項 為慶祝建國百年，回顧台灣品牌發展歷程，展現台灣品牌精神及文化，彰顯台灣企業經營品牌之成就。 2.透過選出台灣百大品牌，凝聚企業及消費者關注及共識，吸引企業參與支持發展品牌，進而提升台灣品牌形象與競爭力。

選拔辦法
一、目的
1.為慶祝建國百年，回顧台灣品牌發展歷程，展現台灣品牌精神及文化，
    彰顯台灣企業經營品牌之成就。
  • 2.透過選出台灣百大品牌，凝聚企業及消費者關注及共識，
  •     吸引企業參與支持發展品牌，進而提升台灣品牌形象與競爭力。
二、辦理單位
指導：經濟部
主辦：經濟部國際貿易局
執行：中華民國對外貿易發展協會
承辦：中華徵信所企業股份有限公司
三、參選資格
  • 1.依法在台設立登記之公司。
  • 2.品牌為台灣人(自然人或法人)所創立或為台灣企業(包括其海內外關係企業或集團公司)所擁有，且該品牌已於經濟部智慧財產局完成商標註冊者，得參選本活動。
  • 3.外國公司在台灣設立之子公司不得參選本活動。
  • 4.每家企業以1個品牌參選為原則，
  •     至於使用企業品牌或選擇其中1個產品品牌由參選企業自行決定。
  • 註：本活動採廠商報名制，所有廠商都需經過報名程序，才納入選拔。
四、產業類別
選拔對象分產品類(10大類產業)及服務類(8大類產業)兩大項，細項如下：
(1)產品類
(2)服務類
1. 電腦硬體、電子、電器、通訊 1. 醫療保健
2. 資訊軟體
2. 觀光休閒
3. 機械、五金、手工具
3. 金融服務
4. 化工、紡織及包裝
4. 流通服務
5. 家用設備及建材、安全
5. 通訊媒體服務
6. 衛生、健康醫療
6. 文化創意服務
7. 交通器材
7. 營建工程
8. 運動、休閒、育樂
8. 餐飲服務
9. 時尚、生活 、化妝品
10. 農業、食品