2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 RTO EMBA 共通核心職能 TTQS 行政院勞工委員會令 主任委員 潘世偉 中華民國102年5月17日 勞職能字第1020501323號 職能發展及應用推動要點 ,並自即日生效為協調整合中央目的事業主管機關所定職能基準, 鼓勵民間應用,推動培訓產業發展,強化職業訓練內涵及成效,提升從業人員能力,特訂定本要點。職能基準課程、職能基準單元課程及職能課程

 

2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 RTO EMBA 共通核心職能 TTQS 行政院勞工委員會令 主任委員 潘世偉 中華民國102年5月17日 勞職能字第1020501323號 職能發展及應用推動要點 ,並自即日生效為協調整合中央目的事業主管機關所定職能基準, 鼓勵民間應用,推動培訓產業發展,強化職業訓練內涵及成效,提升從業人員能力,特訂定本要點。職能基準課程、職能基準單元課程及職能課程

2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 行政院勞工委員會令 主任委員 潘世偉 中華民國102年5月17日 勞職能字第1020501323號 職能發展及應用推動要點 ,並自即日生效為協調整合中央目的事業主管機關所定職能基準, 鼓勵民間應用,推動培訓產業發展,強化職業訓練內涵及成效,提升從業人員能力,特訂定本要點。職能基準課程、職能基準單元課程及職能課程

行政院勞工委員會令 中華民國102年5月17日
勞職能字第1020501323號
訂定「職能發展及應用推動要點」,並自即日生效。
主任委員 潘世偉
職能發展及應用推動要點

一、 行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱本會職訓局)
為協調整合中央目的事業主管機關所定職能基準,
鼓勵民間應用,推動培訓產業發展,強化職業訓練內涵及成效,提升從業人員能力,特訂定本要點。

二、本要點用詞,定義如下:

(一) 職業:指符合中華民國職業標準分類或中華民國職業分類典所列之項目。

(二) 職類:指應用相近技術、知識之工作或職務之集合。

(三) 職能:指完成某項工作任務或為提高個人與組織現在及未來績效所應具備之
知識、技術、態度或其他特質之能力組合。

(四) 職能分析:指以系統化方式就完成某類型工作、職業或職類所應具備能力之分析。

(五) 職能基準:指由各中央目的事業主管機關或本會職訓局所發展,為完成特定職業或職類工作任務,
所應具備之能力組合,包括該特定職業或職類之
各主要工作任務、對應行為指標、工作產出、知識、技術、態度等職能內涵。

(六) 職能基準單元:指組成職能基準之
各主要工作任務及其所對應行為指標、工作產出、知識、技術、態度等能力組合。

(七) 職能導向課程:指以職能基準或透過職能需求分析為依據所發展之訓練課程統稱,
包含職能基準課程、職能基準單元課程及職能課程等三類。

(八) 職能基準課程:指依本會職訓局採認公告之職能基準所發展之訓練課程,
其應涵蓋該基準所有職能基準單元,使學習者可習得各單元所應具備之職能內涵,
並具備能展現所有行為指標之能力水準。

(九) 職能基準單元課程: 指依本會職訓局採認公告之職能基準,
其中部分職能基準單元為依據所發展之訓練課程。
學習者可習得所對應職能基準單元應具備之職能內涵,
並具備能展現所對應行為指標之能力水準。

(十) 職能課程:指因應產業或特定組織之需要,透過職能分析所建構的職能模型為依據所發展之訓練課程。
其規劃需明確對應至全部或部分職能單元。學習者可習得所對應職能應具備之職能內涵,
並具備能展現所對應行為指標之能力水準。

三、 為有效協調整合各中央目的事業主管機關所定職能基準及推動相關工作,
本會職訓局得邀集各中央目的事業主管機關,討論下列事項:

(一) 各中央目的事業主管機關所定職能基準及相關推動之協調整合。
(二) 民間團體發展職能基準及職能導向課程之輔導及補助。
(三) 職能基準及職能導向課程品質之管理。
(四) 其他與職能基準發展及應用有關業務之推動。

四、職能基準應依下列規定明定其發展範疇:

(一) 行業:以中華民國行業標準分類為發展範疇。

(二) 職業:以中華民國職業標準分類之小類或細類職業名稱,或職業分類典之職業名稱,
或產業慣用之職業名稱為發展範疇。

(三) 職類:以應用相近技術、知識之工作或職務之集合為發展範疇。

五、 職業或職類之職能基準內涵,應包括該特定職業或職類之
主要工作任務、行為指標、工作產出、對應之知識、技術、態度及職能級別。
        前項職能基準內涵及說明,由本會職訓局公告之。

六、 為確保職能基準品質,本會職訓局應參照投入、過程及產出等構面品質訂定審查標準,
以作為審查職能基準之依據。

         各中央目的事業主管機關或民間團體發展職能基準,得參酌前項審查標準,
並於完成後向本會職訓局申請審查。
         本會職訓局辦理職能基準審查,得邀請相關專家依據審查標準進行審查。
審查結果應通知申請人。
         有關職能基準審查之相關規定,由本會職訓局公告之。

七、 中央目的事業主管機關、受中央目的事業主管機關委託之機構,
或依工業團體法及商業團體法設立之工業團體及商業團體,得申請職能基準審查。

         前項工業團體及商業團體應符合下列條件:

(一) 設立三年以上。

(二) 最近三年內無欠繳應納稅捐情事。

(三) 最近三年內未有執行政府計畫之重大違約紀錄。

(四) 未曾有因執行政府計畫受停權處分;或雖曾受停權處分,但其停權期間已屆滿。
(五) 對本會未有違約舊案或財務責任未清之情況。

(六) 最近一年內未發生違反勞動法令之情事。
         前二項單位得協同其他國內或國外法人或團體共同發展職能基準,
但協同發展單位應以符合前項各款規定者為限。
         本會職訓局為辦理審查得請申請單位檢附相關證明文件,申請單位應配合提供。

八、 通過審查之職能基準,由本會職訓局辦理登錄,並公告於專屬資訊平台(以下簡稱資訊平台)。

九、已登錄之職能基準,每三年應依下列規定定期更新:
(一) 由中央目的事業主管機關發展者:由本會職訓局通知各主管機關評估是否更新,有更新需求者,
由各主管機關依規劃進行更新。
(二) 由本會職訓局補助發展者:由本會職訓局延請相關專家評估是否更新。
有更新需求者,原發展單位得申請補助更新。未依限更新之基準,自資訊平台移除,
並開放由其他具申請資格者更新。
         職能基準更新後,應重新申請審查。

十、職能導向課程之發展範疇如下:
(一) 依據已公告通過審查之職能基準,發展對應之職能基準課程。
(二) 依據已公告通過審查之職能基準之個別職能基準單元,發展對應之職能基準單元課程。
(三) 透過職能分析流程進行訓練需求分析後,發展對應之職能課程。

十二、為確保職能導向課程品質,本會職訓局應訂定審查標準作為審查依據,
該標準應兼顧需求分析、課程設計及教學、成果評量等構面之品質。

               辦理訓練之單位(以下稱辦訓單位)應參酌審查標準發展職能導向課程,
並完成實際開班及學員學習成果評量後,併附該課程係自行發展之切結,送本會職訓局進行審查。

               職能導向課程內容涉及智慧財產權爭議者,應由辦訓單位自行負責。

               本會職訓局受理後,由相關專家依據審查標準進行審查。審查結果應通知申請單位。
               有關職能導向課程品質審查之相關規定,由本會職訓局公告之。

十三、辦訓單位符合下列情形之一者,得申請職能導向課程審查:
(一) 經主管機關核准立案、登記之學術團體、專業機構、工業團體、商業團體、職業工會或協會。
(二) 依職業訓練機構設立及管理辦法登記或許可設立之公、私立職業訓練機構。
(三) 公私立大專校院及高級中等學校。
(四) 依公司法設立之法人。
               辦訓單位應符合下列各項條件:
(一) 設立三年以上。
(二) 最近三年內無欠繳應納稅捐情事。
(三) 組織章程中包含教育或訓練相關項目。
(四) 通過訓練品質評核系統(TTQS)評核達銅牌以上。
(五) 最近三年內未有執行政府計畫之重大違約紀錄。
(六) 未曾有因執行政府計畫受停權處分;或雖曾受停權處分,但其停權期間已屆滿。
(七) 對本會未有違約舊案或財務責任未清之情況。
(八) 最近一年內未發生違反勞動法令之情事。
               辦訓單位得以其他國內或國外法人或團體為協同發展單位,共同發展職能導向課程,
但協同發展單位應以符合前項第四款以外各款者為限。
               本會職訓局為辦理審查得請申請單位檢附相關證明文件,申請單位應配合提供。

十四、通過職能導向課程審查之辦訓單位及協同發展單位為「認可職能訓練組織」,
由本會職訓局核發有效期限三年之職能導向課程品質標章,並登錄公告於資訊平台。

十五、通過職能導向課程審查之辦訓單位應遵守下列規定,本會職訓局得不定期查證,違反者廢止其通過審查決定,繳回品質標章,並於五年內不得申請職能導向課程審查:
(一) 開辦課程之內容、教學、師資、設備、評量等符合申請文件所載。
(二) 每年依規定檢送辦理狀況及含職能導向課程證號之合格結訓學員名單。
(三) 每年接受本會職訓局不定期抽查。

十六、通過職能導向課程審查之辦訓單位於三年有效期間,其訓練品質評核系統(TTQS)
未達銅牌以上等級者,本會職訓局應廢止辦訓單位通過審查之決定,追回品質標章,並公告於資訊平台。

十七、職能導向課程品質標章有效期到期後,標章失其效力,課程相關資訊自資訊平台移除。
               辦訓單位得於標章到期前,經維護更新後重新申請審查。

十八、本會職訓局得對參與發展職能基準或職能導向課程者辦理輔導或補助措施,輔導及補助相關計畫另定之。
               依本要點規定通過職能導向課程審查之辦訓單位,於申請本會職訓局其他訓練補助相關計畫時,
得優先給予補助或提高其補助額度。

十九、本要點所規定之書表格式,由本會職訓局定之。
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102 103 年 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 人力資源發展 HRD EAPs TTQS 2013 -2014 國家級TTQS 輔導顧問 聘函  2013 -2014 國家級TTQS 教育訓練講師 聘函

 

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2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 創辦人加藤隆生 日本知名實境遊戲製作公司SCRAP與台灣「comma,comma」公司合作,在台灣舉辦真實逃脫遊戲!華山藝文中心《使徒來襲》並與日本動畫《新世紀福音戰士》

 

2013 2014 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 創辦人加藤隆生 日本知名實境遊戲製作公司SCRAP與台灣「comma,comma」公司合作,在台灣舉辦真實逃脫遊戲!華山藝文中心《使徒來襲》並與日本動畫《新世紀福音戰士》

在日本廣受歡迎的密室逃脫實境遊戲登陸台灣。

挑戰智慧!遊樂園變大密室 日本真實逃脫遊戲入侵台灣

記者葉立斌/台北報導

常玩密室逃脫的電玩遊戲的網友,是否對於點一下抽屜或是點一下牆壁的遊戲

模式感到厭倦?

真實逃脫遊戲創辦人,日本知名實境遊戲製作公司SCRAP與台灣「comma,comma」

公司合作,在台灣舉辦真實逃脫遊戲!參加者要發揮想像力與觀察力,

仔細研究所有可能藏放線索的物品,找出脫離密室的方法。而不僅室內,

遊樂園也能成為一個大密室!

「comma,comma」表示,SCRAP透過日本公司介紹認識他們,

且當時台灣尚沒有這樣的遊戲,因此由他們開響實境遊戲的第一槍。

部分主題會與動畫結合,除了在華山藝文中心舉辦外,更大手筆包下兒童育樂中心,

《使徒來襲》並與日本動畫《新世紀福音戰士》結合,

將遊樂園設定為正義人士的秘密基地,但扮演菜鳥戰士的玩家,

遇上反派角色「使徒」包圍基地。他們必須要解開重重關卡,逃出生天。

使徒設下重重關卡,玩家要找出藏在遊樂園內的物品解開謎題,離開遊樂園即為獲勝,

而提示就藏在各處,有可能在公告欄角落,

甚至園內播放的音樂都是提示!90分鐘的時間內,玩家可以單打獨鬥,

也可與其他玩家合縱連橫,以達到目的。但挑戰失敗仍可回家,不至於被關在裡面。

▼玩家仔細檢查皮箱上的機關,希望能找出打開方法。(圖/comma,comma提供)

「comma,comma」為首位將實境遊戲引進台灣的團體

他們將謎題修改為適合台灣人的內容,因此這已算是台灣版。

未來也會有結合柯南等動畫的實境遊戲陸續推出。

研讀過SCRAP對實境遊戲的介紹後,可發現創辦人加藤隆生希望玩家透過遊戲,

用不同的角度看世界,並從日常生活找出新奇有趣之事,

不過「comma,comma」表示,台灣玩家多是抱著考試的心態前來,

拚了老命也要戰勝這場遊戲。

他們希望大家帶著輕鬆的心情前來,讓自己融入故事環境,充分享受遊戲樂趣。

▼將遊戲舞台設在遊樂園,連摩天輪都藏有線索。(圖/comma,comma提供)

近日,有不少相關實境遊戲,在全台各地都可找到,臉書甚至有粉絲團專們整理相關資

訊。「comma,comma」認為,有一些玩過他們的遊戲的玩家,挑戰過後發覺其中魅力,因

此嘗試舉辦類似活動,雖主題各異,但大方向都相似。

關於這點,他們樂見其成,並希望台灣人能了解這類遊戲的魅力。

▼你能逃離壞人掌控,離開遊樂園求援嗎?(圖/comma,comma提供)

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 雲端運算顧問產業 藍色電腦巨人IBM,大家總會津津樂道過去30年的電腦運算演進史,IBM斥資20億美元收購創立於2005年的SoftLayer Technologies, Inc.,企業總部位於美國達拉斯,在美國、歐洲和亞洲等地分別擁有13家資料中心,為總數約2萬一千家客戶提供雲端運算的服務。

 

2013 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 雲端運算顧問產業 藍色電腦巨人IBM,大家總會津津樂道過去30年的電腦運算演進史,IBM斥資20億美元收購創立於2005年的SoftLayer Technologies, Inc.,企業總部位於美國達拉斯,在美國、歐洲和亞洲等地分別擁有13家資料中心,為總數約2萬一千家客戶提供雲端運算的服務。

電腦巨人IBM收購SoftLayer,布局雲端運算市場

數位時代網站|撰文者:鄭緯筌 (Vista)發表日期:2013-06-05
但隨著時代的迅速變化,IBM顯然並不想故步自封。
近年來資訊科技市場風起雲湧,其中雲端運算的龐大商機,便是IBM所看好的。
創立於2005年的SoftLayer Technologies, Inc.,企業總部位於美國達拉斯,
在美國、歐洲和亞洲等地分別擁有13家資料中心,
為總數約2萬一千家客戶提供雲端運算的服務。
SoftLayer隸屬於一家私人控股集團,該公司發展迅速,但一直沒有股票上市的計畫,
而是希望找到更有實力的買主。
因此,過去曾吸引IBM、EMC等大型資訊公司的青睞。
如今消息傳來,顯然IBM捷足先登。
IBM將在其全球服務業務中創立一個新的雲端服務部門,
並計劃以獨立子公司形式來納入SoftLayer,並整合其他的雲端運算服務。